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想辞职，上司不批准不结工资
更新时间：2019-06-08 23:27:58
问题描述：
餐饮类工作，跑菜的，店里没签劳动合同，没交任何保险，想辞职就是不批准
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈海滨律师
服务地区：浙江-绍兴
136-7686-5170
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现在这时候离职，年终奖不要了吗？
2019.01.03 21:49:46
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找法网咨询顾问
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你好，根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，单位应该为职工缴纳养老保险。如果你所在的单位没有为你缴纳养老保险，你可以要求单位为你缴纳。
2019.03.13 01:10:56
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1198063
人 · 响应时间
平均2分钟内
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用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
若用人单位采取暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
2019.05.02 18:16:59
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平台特邀律师
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已帮助
76110
人 · 响应时间
平均5分钟内
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没有签订劳动合同，劳动者不但可以马上提出辞职，而且可以获得双倍工资的赔偿。
2019.06.08 23:27:58
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吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州
找劳动部门处理。。。。。。。。。
2019.01.04 04:32:06
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