工作岗位是否合法

更新时间：2019-05-16 10:51:50

问题描述：

想问一下我跟公司签合同写的是操作工，但是我工作岗位是司机。合法吗？

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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

2019.01.21 02:23:08

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劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019.03.05 04:15:20

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岗位变更属于劳动合同变更的内容，应依据《劳动法》的相关规定进行。在一般情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，应与劳动者协商。但在某些特定情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，但劳动合同并未变更。然而，以下情况除外：

1. 发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；
2. 因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；
3. 法律、法规和规章规定的其他情况。

在司法实践中，如果劳动合同明确约定了劳动者的工作岗位，用人单位变更该岗位通常需与劳动者协商。若劳动合同未明确约定工作岗位，且没有其他证据证明双方对具体岗位有明确约定，用人单位单方变更工作岗位应属于其用人自主权范围内。

劳动合同的变更是指对合同内容进行部分修改、补充或删减的法律行为，它是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据法律规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协调一致，并在合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方应严格履行。然而，由于社会生活和市场条件的变化，可能导致劳动合同难以履行或全面履行，或者造成当事人之间权利义务的不平衡。这时，双方可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，对劳动合同的部分条款进行修改、补充或删减，以适应变化了的新情况，保证劳动合同的继续履行。劳动合同的变更是在原合同基础上进行的部分修改、补充或删减，而不是签订新的劳动合同。原合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容取代原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方都有约束力。

2019.05.16 10:51:50

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