我是一名护士，在家私立医院上班，现在按正常程序提前一个月打辞职报告，但是领导不给我辞职，因为年

更新时间：2019-06-27 15:22:55

问题描述：

你好，我是一名护士，在家私立医院上班，现在按正常程序提前一个月打辞职报告，但是领导不给我辞职，因为年末招不到人了，而且不把我的执业证书给我，请问我能怎么办？

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余智明律师
服务地区：安徽-合肥

你好，可以收集证据向劳动部门投诉解决，具体可以直接来电咨询。

2019.01.02 21:13:23

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劳动者正常辞职需提前30天通知用人单位，无需劳动合同支持。如遇工资拖欠，可申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

一、劳动者提出辞职无需用人单位同意，无特定辞职申请表亦可，可自制。具体辞职方式分三类：

1. 正常辞职：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30天书面提出辞职，第31天即可离职。试用期则需提前3天书面通知；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2. 即时辞职（快辞）：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可书面解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。
3. 违法辞职：未提前30天提出离职且用人单位无《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者直接离职属违法。若造成用人单位直接经济损失，用人单位有权要求赔偿。

二、劳动者可通过快递或挂号信向用人单位送达解除劳动关系通知（即辞职信、报告），以保留证据。如遇用人单位不支付工资或未办理离职手续，可通过劳动仲裁解决。

2019.02.24 10:36:17

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劳动者要辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者是在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位即可。

2019.03.21 05:07:24

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1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做好记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：
(1) 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字，主管以上岗位需经总经理签字。
(2) 离职员工所在部门的助理会收回员工的工作证、员工手册、工作服和办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
(3) 财务部会检查离职员工与公司是否有财务上的拖欠，包括借款和出差报销等，如有拖欠则当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。
(5) 人事行政部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并凭备案审核意见到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。同时，离职员工的公积金会被封存。如果离职员工需要转移公积金，人事行政部会根据其提供的新账户进行转移。

2019.06.27 15:22:55

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