公司在6个月的试用期差3天的时间以劳动法36条第一第二项为由；将工人辞退，可以要到补偿吗？

更新时间：2019-01-03 10:44:09

问题描述：

您好公司在6个月的试用期差3天的时间以劳动法36条第一第二项为由；将工人辞退，可以要到补偿吗？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.01.03 10:44:09

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顾倩律师
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，

2019.01.02 13:18:19

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怀向阳律师
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金

2019.01.02 13:46:07

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.01.02 15:11:51

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王意律师
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您好，可以要到补偿。建议申请劳动仲裁

2019.01.02 14:41:51

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杨冰律师
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可以，不用担心

2019.01.02 13:12:05

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苏荣杰律师
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2019.01.02 13:16:32

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李岩律师
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您好可以的只要符合法定条件，就可以申请补偿或者赔偿的

2019.01.02 13:23:22

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李建成律师
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补偿金申请劳动仲裁维权

2019.01.02 13:40:35

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道成所律师
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应协商一致解除合同！

2019.01.02 13:45:01

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杨家兴律师
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您好，用人单位在合同期辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工是否符合录用条件。建议您委托律师走法律程序。

2019.01.02 14:18:29

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