甲方和乙方签订劳动合同，而乙方手上没有劳动合同，甲方要求乙方去别的地方上班，乙方不去，乙方用不用承担

更新时间：2019-08-08 01:03:42

问题描述：

甲方和乙方签订劳动合同，而乙方手上没有劳动合同，甲方要求乙方去别的地方上班，乙方不去，乙方用不用承担什么责任

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彭勇律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

如果乙方没有违反甲方公司规章制度不存在刑事犯罪甲方单方解除合同时可先确认劳动关系后进行追索乙方不需要承担什么责任

2019.01.02 08:47:59

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谢凤碧律师
服务地区：四川-成都 181-8069-2315

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劳动合同签订时约定的工作地点是哪里呢？

2019.01.02 09:29:00

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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.06.02 00:42:16

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找法网咨询顾问
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　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

2019.06.14 00:48:45

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依据《劳动合同法》
　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019.08.08 01:03:42

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