我司属于民营企业,刚就业是没有保险的,上班半年后有五险,而且当时就业签订劳动合同,公司有一份,员工都

更新时间:2019-01-04 16:17:04
问题描述:
我司属于民营企业,刚就业是没有保险的,上班半年后有五险,而且当时就业签订劳动合同,公司有一份,员工都没有劳动合同。近期公司效益不好,面临大量裁人,不明说都是劝退,部门解散,给员工的选择就是调岗,想咨询律师朋友们,我现在应当如何维权?请发短信或者微信,不方便接电话,谢谢!
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨家兴律师
    服务地区:北京-北京
    您好,建议您委托律师申请劳动仲裁。
    2019.01.02 11:00:04
    点赞
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    劳动部门投诉申请
    2019.01.01 15:05:11
    点赞
    但是公司没有直接说明辞退员工,都是婉转的说要调岗
    2019.01.01 16:46:36
  • 漆小晖律师
    服务地区:北京-北京
    没有签订劳动合同话,可以要补偿的
    2019.01.04 16:17:04
    点赞
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我在公司工作五年,签有劳动合同,没有没劳
可以委托律师申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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本人是一工厂的员工,在公司工作了大概4个月左右,没有和公司签订就业合同,无任何社会保险,现在公司无故
可以要求用人单位给付经济补偿金和双倍工资,并补缴社会保险金,协商不成的,向劳动部门申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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您好,初四到初七值班,单位给一天倒休合理吗?我觉得应该两天
您好,可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
全部7个答案 >
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我干了六天外卖,不想干了
您是有什么具体法律问题可以帮您分析
全部5个答案 >
888 人咨询过
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公司没有续合同,并且说自己自动续,这个问题违法吗
您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
全部8个答案 >
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