我老婆有工伤，五级劳动障碍，与工伤用人单位解除了劳动关系，并且给了十万元赔偿。然后这个单位被其他单位

更新时间：2019-08-09 06:55:36

问题描述：

我老婆有工伤，五级劳动障碍，与工伤用人单位解除了劳动关系，并且给了十万元赔偿。然后这个单位被其他单位收购，老婆仍在这个厂里工作，重新签订了劳动合同。现在的单位对我老婆的工伤负有法律上的责任吗？

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石陈荣律师
服务地区：山东-聊城

已经赔偿了吗？您这个受伤是签合同之后呢，还是之前呢？

2019.01.01 15:13:17

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在原单位受的工伤，给了赔偿，解除了劳动合同。然后单位被收购，又和新单位签的劳动合同

2019.01.01 15:34:34

在原单位受的工伤，给了赔偿，解除了劳动合同。然后单位被收购，又和新单位签的劳动合同

2019.01.01 15:34:34

那你这属于两个单位啊，和第二个单位有什么关系吗？既然没有关系，当然不能要求赔偿了，而且你之前也要的了，赔偿不可能再要双份的，对不对啊？

2019.01.01 15:47:33

在收购以后的单位给安排的保管工作比较轻松，现在增大了工作量，比如需要仓库里拖把拖地面，马路上用大扫帚打扰卫生，我老婆左手只剩下大拇指，干这些工作非常吃力，申请不干这些工作还得扣工资，这该怎么办？

2019.01.01 16:17:12

不好处理，

2019.01.01 21:51:25
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工伤保险条例
　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2019.01.14 07:20:03

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你好。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同的权力。《劳动法》又规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”该项规定又表明，劳动合同依法订立，对当事人即产生履行约定义务的法律约束力。根据上述规定，你依法享有提出辞职解除劳动合同的权力，但是要提前三十日告知。你提前解除合同，要承担一定的违约责任。至于违约金，要看你的劳动合同上怎么约定的，14万是不合理的数额，你可以通过申请劳动仲裁来解决。但是你在没有与原单位解除劳动关系的情况下，又与新单位建立新的劳动关系，也是不行的。所以，建议你先回去解决这个问题。

2019.08.08 16:48:54

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用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金：
根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.08.09 06:55:36

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孙珂律师
服务地区：山东-济南

有责任，原单位的责任由新单位承受。

2018.12.31 23:23:14

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