情况是这样的，这边以招不到人为理由不给离职，而且提前十五天和上级领导申请离职了，书面离职也无法上

更新时间：2019-07-29 09:05:49

问题描述：

你好情况是这样的，这边以招不到人为理由不给离职，而且提前十五天和上级领导申请离职了，书面离职也无法上交到人事部甚至故意不给予书写提前离职的书面证明，如果按照突然离职扣除三天考勤来算本人可以接受但是本人直接领导利用威逼手段进行威胁，如果招不到人，你提前走人，按照旷工处理，旷工处理至本公司招到人为止。请问这种情况我因为个人原因在不写离职表的情况下承担什么法律责任，贵公司又承担什么法律责任。

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刘方刚律师
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2018.12.31 21:07:45

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2018.12.31 21:11:36

用人单位，，，，，，，，，，，，，，，，，

2019.01.08 15:25:38
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不出具离职证明的风险：

《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；

失业保险待遇损失：

实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；

自主创业、再就业优惠损失；

根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；

未能就业的工资损失：

离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

2019.01.29 11:11:25

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一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

2019.07.29 06:45:42

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.07.29 09:05:49

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