我在服装店做销售员，7月27号去试工3天8月1号正式上班，到今天为止沒有签劳动合同，但是在几天前店长

更新时间：2019-07-25 10:39:21

问题描述：

我在服装店做销售员，7月27号去试工3天8月1号正式上班，到今天为止沒有签劳动合同，但是在几天前店长讲其他分店招不到人要在本店调人去那上班，本人因家庭原因不能去，公司就讲那你不去就是不服从公司管理，那你就自动离职，到这我想问问我该怎么办还有店长知道我要去劳动局咨询这些问题又跟我讲你明天还可以来上班，我又怕他们出什么难题来为难我，我不知道还回不回去上班。还有如果不作了我可以有什么补偿。

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.03.23 05:27:49

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员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

2019.04.01 00:21:10

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劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。
依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。

2019.07.25 10:39:21

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