我从去年8月入职,已签劳动合同,今天4月28号通过电话联系了老板,老板说5月1号就不用来上班了

更新时间:2015-04-28 22:18:38
问题描述:
您好,我从去年8月入职,已签劳动合同,今天4月28号通过电话联系了老板,老板说5月1号就不用来上班了,老板是说不能胜任这份工作所以要辞退我,根据劳工法规定,老板没有提前一个月通知辞退我,这个是不是违反了劳动法的规定呢?按理的话公司是否是要赔偿我一个月的工资呢?
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  • 齐杰涛律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,若不能胜任工作的证据比较充分,单位未按期通知,可要去单位支付待通知金和经济补偿金;若不能胜任工作的证据不充分,单位构成违法解除,可要求单位支付双倍的经济补偿金即赔偿金。
    2015.04.28 22:18:38
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  • 章发平律师
    服务地区:浙江-杭州
    除非有证据证明你不能胜任,以及有相应的规章制度,要不公司除应支付你一个月的代通金之外还应支付经济补偿金或赔偿金。
    2015.04.28 21:58:35
    点赞
  • 卜亚夫律师
    服务地区:浙江-杭州
    应当支付你双倍的经济补偿金等
    2015.04.28 22:10:04
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