我的公司现在要我办理离职手续，我现在还没有交辞职报告，请问这样的情况我可以维护自己的权益吗

更新时间：2019-06-13 11:38:51

问题描述：

您好，我的公司现在要我办理离职手续，我现在还没有交辞职报告，请问这样的情况我可以维护自己的权益吗

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原国华律师
服务地区：江苏-徐州

辞职是你的个人行为，如果是被逼迫，可以拒绝。

2019.01.01 19:19:22

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### 试用期辞职流程

1. **递交书面辞职申请**：试用员工需提前3天向公司递交一份书面辞职申请，落款日期为递交当日。
2. **申请离职日期**：申请离职日期为落款日期后的第4天，这样可以办理正常辞职手续，工资将按照实际出勤天数发放。
3. **办理工作交接手续**：在第4天，员工需要办理工作交接手续，并确保这些手续是书面的，双方应签字确认，包括物品交接等。
4. **领取个人档案**：如果个人档案存放在公司，员工需要在第4天同时领取个人档案。领取时，档案必须附有公司贴封口条和盖章，员工可以暂时代为保管。

2019.03.23 07:18:24

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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

2019.05.21 11:26:38

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劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

当劳动者依据上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在上述情况下，即使劳动者自己辞职，也可以获得相应的经济补偿金。

2019.06.13 11:38:51

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