没有签合同，但现在公司不给我办离职手续，请问公司的做法合法吗？我应该怎样维护自己的权益？

更新时间：2018-11-03 02:22:38

问题描述：

你好，上班快两个月，没有签合同，现在想离职，我已经提前三天通知单位了，但现在公司不给我办离职手续，要我等到有人接替我的岗位为止，并要我写辞职报告，请问公司的做法合法吗？我应该怎样维护自己的权益？

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陆建飞律师
服务地区：江苏-南通

可以以单位违法为由解除劳动关系

2018.10.09 22:06:11

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1. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。
2. 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
3. 经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；而对于不满六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资的补偿。

2018.10.17 17:05:14

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没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2018.10.25 05:54:20

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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

2018.11.03 02:22:38

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