我2018年6月12月工作7个月了没有签订劳动合同没有交社保，现在无故把我辞退，我可以申请多

更新时间：2019-07-29 20:33:57

问题描述：

你好，我2018年6月-12月工作7个月了没有签订劳动合同没有交社保，现在无故把我辞退，我可以申请多少补偿呢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

孔晓丽律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

你可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资，经济赔偿金，补缴社保。具体数额要看具体情况。

2019.01.01 16:26:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助645667 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

2019.06.04 06:05:56

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1387628 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。 3、可以协商解决，协商不成可申请劳动仲裁解决。

2019.07.13 16:51:52

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助984118 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

未缴纳社保，您可以要求补缴或者经济补偿。公司无故辞退，您可以主张双倍经济补偿金的经济赔偿。您要先把与公司之间存在事实劳动关系的证据收集起来，比如上下班的打卡、录音等，然后您可以到当地的劳动部门申请仲裁

2019.07.29 20:33:57

点赞
景艳芳律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

你可以申请劳动仲裁，没有签订合同双倍工资，补交社保，赔偿一个月工资的赔偿金

2018.12.30 15:01:49

点赞

你好景律师，双倍工资是几个月的双倍呢？谢谢

2018.12.30 15:08:58
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。