我在公司工作4年,现在怀孕4个月,签订劳动合同,合同明年6月到期,工资2500元月,现在公司要裁员

更新时间:2015-04-28 15:44:31
问题描述:
我在公司工作4年,现在怀孕4个月,签订劳动合同,合同明年6月到期,工资2500元/月,现在公司要裁员,要解聘我,提出了赔偿金额,2万元,按照劳动法规定,公司的赔偿金额根本没有达到赔偿要求,公司不同意我提出的赔偿要求后,公司让我做出选择,同意2万元赔偿,公司解聘我,如果不同意2万元赔偿,留在公司继续工作。请问这种情况下,我应该怎么维护自己的权益。
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    工作俩年遭解聘如何赔偿|||  违反和解除劳动合同的经济补偿办法  第一条  为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。  第二条  对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性 详细>>
    2015.04.28 08:50:45
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2015.04.28 09:43:17
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  • 范斌律师
    服务地区:四川-成都 138-8000-4910
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    公司给了你两种选择方案,选择哪一个方案自己可以权衡.如果你认为赔偿过低,可以继续上班,要求公司按原劳动合同约定履行.建议尽量协商解决,如协商不成,你可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
    2015.04.28 10:24:14
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  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都 173-1126-7318
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    双方就劳动争议可以协商,协商不成建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
    2015.04.28 09:46:43
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  • 何洪波律师
    服务地区:四川-成都
    你好,建议继续公司上班,这样哺乳期,公司 也要支付你的工资。
    2015.04.28 10:32:23
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  • 龙宇涛律师
    服务地区:四川-成都
    您好,继续工作
    2015.04.28 12:46:33
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    你好,如果公司没有和你解除劳动合同,你可以继续工作。
    2015.04.28 15:44:31
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我在某公司工作9个月,合同是1年,现在公司由于裁员把我劝退,
你好,公司的做法是违法的,你可以要求公司补交社保,支付未签劳动合同期间的双倍工资
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我于2103年3月进入某公司,在2个月试用期结束后,转正,也签订了正式合同,可是,在6月,公司辞退我
可以申请,宝山区劳动争议仲裁委员会; 可以索要经济补偿金或者要求履行合同等。
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我于2004年1月到一家纺织企业工作,并与公司签定了为期2年的劳动合同,其中约定试用期3个月。今年1
公司续订合同时再次约定试用期是违反劳动法规定的。劳动者与用人单位首次签订劳动合同时,用人单位对劳动者还不太了解,因此用人单位可以按照法律规定的期限与劳动者协商约
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