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合同工资8000公司每个月发4000按照4000缴税和社保其他的钱通过老板名下的其他公司按照劳务费发
更新时间:2019-08-26 02:49:32
问题描述:
合同工资8000 公司每个月发4000 按照4000缴税和社保 其他的钱通过老板名下的其他公司 按照劳务费发放 请问这样违法吗? 我可不可以申请仲裁他每月欠发4000工资?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
许国喜律师
服务地区:江苏-南京
虽然违法但你也不能再要4000.
2018.12.28 19:50:36
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那是因为他欠我5个月kpi不肯发 已经欠了2万多了 没办法要到那笔钱 只能想别的办法让他吐出来 而且按劳务费给的4000一直扣20%的税
2018.12.28 19:53:40
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遇到劳务派遣公司的老板拖欠工资的情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的确凿证据,比如劳动合同、工资欠条、以前发放工资的名册、工资被拖欠的金额和人数、老板的个人信息等,写成书面材料后,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报,并配合这样的部门一起催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题的话,可以申请仲裁,后不服可提起诉讼。
2018.12.31 22:04:23
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申请劳动仲裁的流程是怎么样的?
1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;
4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;
5、调解;
6、调解不成,裁决。
2019.01.08 07:32:58
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可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。
如构成工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。
2019.08.26 02:49:32
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