我是10月18号来XX设计公司上海分公司上班的，到现在12月28号，我平均每个月加班十几天。公司

更新时间：2019-07-28 07:54:43

问题描述：

我是10月18号来XX设计公司上海分公司上班的，到现在12月28号，我平均每个月加班十几天。公司的制度是双休，当时我们基本上每个周末都要去上一天班，所有的加班都没有加班费，只可报销当天加班的打车费以及晚餐。加班时间不固定，经常加到11.12点，公司上下班没有打卡记录，只有报销表格有记录当天加班，但是还没有写时间。加班并不是因为我们没有按时完成任务，而是老板经常在下班时间或者快下班告诉我们要做什么，并且通常都是现在就要，我们不得不加班做。上班签了合同，但是还未缴纳社保，一式三份的劳动合同，公司压着不签字给我们，不知道是否生效。

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高健博律师
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合同有效，但不给你合同是违法的。有证据证明加班的，你可以要求单位支付加班费。

2018.12.29 09:42:57

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2019.04.16 00:31:39

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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
　　你还可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

2019.05.02 21:40:06

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公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.07.28 07:54:43

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