事业单位请陪产假,扣绩效奖金,合法吗

更新时间:2019-08-22 15:30:00
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事业单位请陪产假,扣绩效奖金,合法吗
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    用人单位与劳动者约定月工资构成中包含有绩效工资,在扣减绩效工资时,用人单位应就绩效工资的考核、发放等承担举证责任。
    2019.03.27 09:30:00
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    若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效
    奖金方面的原因而减发工资的,则有关机构是不会处理的。
    在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。
    不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
    1、本人身份证(原件及复印件)
    2、企业的基本资料(工商注册打印)
    3、劳动合同
    4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。
    2019.08.22 15:30:00
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事业单位上班休产假单位可以扣绩效工资嘛?
事业单位上班休产假单位可以扣绩效工资。
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888 人咨询过
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产假期间工资应全发
产假期间工资应全发
工资福利 17646
产假期间工资应全发
产假期间工资应全发
工资福利 22516
请了5天陪产假,扣提成
可以到劳动部门投诉。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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请陪产假公司扣掉我当月的基本工资,可以吗
如果是“产假”应当是不扣工资的。但你说的是“陪产假”是什么意思?是陪别人生产吗?如果是这样,用人单位要扣除你不上班的工资,应该是合理的。除非你们在劳动合同中已经
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我之前请的小产假,我们单位说不扣工资,扣绩效,这个合法么
不合法,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
全部1个答案 >
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事业单位女职工产假扣奖金合法么
具体是什么奖金来的
全部2个答案 >
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事业单位休产假扣奖金,合法吗?
可以申请人事争议仲裁,违反了法律规定
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