我十月二十八号辞工，老板签名了，我做到十二月二十五号了，老板还要让我继续做，不做就不算清工资，怎么办

更新时间：2019-07-21 01:49:43

问题描述：

你好，我十月二十八号辞工，老板签名了，但是要我做到十二月二十号，我做到十二月二十五号了，老板还要让我继续做，不做就不算清工资，怎么办

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劳动者工资支付保障

为保障劳动者的合法权益，确保工资按时、足额支付，以下规定明确了用人单位的义务及相应的法律责任：

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是用人单位的基本义务，旨在确保劳动者能够及时获得劳动报酬，维持其基本生活需求。

2. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。这是劳动保障体系中的重要一环，通过行政监管确保工资支付的规范性和合法性。

3. 对于用人单位侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将依法责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。这一规定旨在通过法律手段惩罚违法行为，保护劳动者的合法权益。

4. 经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。这意味着具体的补偿和赔偿金额将依据国家相关政策和法规进行计算和确定，确保法律适用的统一性和公正性。

2019.01.10 05:54:40

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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

2019.05.09 15:20:29

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劳动者辞职用人单位不依法发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等都可以。

2019.07.21 01:49:43

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