因非工伤请病假三个月，是否可以提劳动仲裁要求公司赔偿？可以要求赔偿多少？

更新时间：2019-03-23 14:51:15

问题描述：

因非工伤请病假三个月，医疗期满后回公司上班，领导告知在我病假期间，我原岗位已招聘新人，要将我调岗至另一新成立部门。新岗位薪资未变，但工作性质变化很大，由原劳动合同约定的内勤文职岗位变为了外勤销售类岗位。因新部门尚在筹备中，还未成立，公司暂未让我签署调岗同意书。如果我拒绝签署，提出离职，是否可以提劳动仲裁要求公司赔偿？可以要求赔偿多少？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张春啸律师
服务地区：天津-天津

在不提出离职的情况下，直接到仲裁要求恢复原岗位或解除合同给予补偿金。

2018.12.25 14:26:44

点赞
陈凤律师
服务地区：天津-天津 155-0225-2506

咨询我

协商解除可以要求补偿金，自己离职没有补偿金。

2018.12.25 21:09:59

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1069515 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司如果进行经济性裁员,根据《劳动合同法》第41、46、47条的规定，单位需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，到目前为止，你至少可以获得15个月工资的经济补偿。此外，你还可以要求单位补缴养老保险。单位不补缴的，可以向劳动与社会保障局申请劳动仲裁。
需要提醒你的是，如果你的工作年限已经满15年，且已年满55岁，单位是不能依经济性裁员裁掉你的。其根据是《劳动合同法》第42条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”

2019.01.01 18:36:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1408466 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2019.03.20 17:01:33

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助595492 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位申请劳动仲裁，劳动者必须去应诉，如果不去，会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性，会造成不可估量的损失。
　　所以，劳动者必须去应诉，去仲裁委拿一下对方的劳动仲裁申请书，看那看对方申请的什么，然后找专业人士提供远程指导，针对性的进行抗辩，规避不必要的损失。
　　《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

2019.03.23 14:51:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。