我在现在的公司工作3年半，现在公司裁员，我能拿到什么样的补偿

更新时间：2019-06-10 23:12:53

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可以拿到经济补偿金，每工作一年补一个月的工资

2018.12.24 16:51:38

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用人单位在裁员时，需按劳动者每工作一年支付一个月工资作为经济补偿。具体规定如下：

1. 当用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定进行裁员，且符合《劳动合同法》第四十六条第四项规定的情形时，需向劳动者支付经济补偿。
2. 裁员的情形包括：企业依照企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，以及劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。
3. 经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
5. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.04.27 05:08:23

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公司裁员符合法律规定的，劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿，其它情况按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。劳动合同履行期间，公司可按《劳动合同法》相关规定解除合同裁减人员。

劳动者严重违法违纪，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因劳动者原因造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。此外，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或额外支付一个月工资代通知金。

公司裁员不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；劳动者严重违反规章制度、营私舞弊造成重大损害等情形下，用人单位可解除劳动合同；劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作等情形下，用人单位可提前通知或支付代通知金后解除劳动合同；因企业重整、生产经营困难等需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，需提前说明情况并听取意见后裁减；特定情形下，如从事职业病危害作业的劳动者在诊断或观察期间、女职工在孕期等，用人单位不得依据第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

2019.04.27 07:25:13

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公司裁员补偿金怎么计算，在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿金。具体计算方法如下：

1. 提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。
2. 根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

相关知识延伸阅读：用人单位裁员如何进行

对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：

(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

(二)提出裁减人员方案;

(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

2019.06.10 23:12:53

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翁少华律师
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非法解雇有赔偿金，协商解除有补偿金。

2018.12.22 23:04:13

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