我辞职领导不批，会被扣工资，

更新时间：2019-05-27 06:26:17

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用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。劳动者若发现用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动保障行政部门负责实施劳动保障监察，其职责包括：

1. 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
2. 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3. 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
4. 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动保障行政部门对以下事项实施劳动保障监察：

1. 发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，或请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2. 若发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可向法院提起诉讼。

2018.12.25 21:57:11

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讨薪途径：

1. 申请支付令：在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，要求用工单位支付工资。
2. 劳动监察部门投诉：到当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会到企业了解双方和解意愿，并出具《处罚决定书》，要求用工单位支付工资。
3. 劳动仲裁部门申请仲裁：劳动者需提交存在劳动关系的证据及相关情况材料给仲裁庭，仲裁庭进行裁决，要求用工单位支付工资。
4. 法院起诉：如对裁决结果不满意或用工单位不履行支付义务，劳动者可到法院起诉，要求用工单位支付工资。但需注意，必须先通过劳动仲裁才能到法院提起诉讼。

2019.04.13 20:04:40

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辞职领导不批分三种情况：

1. 如果用人单位存在《劳动合同法》38条所述的情况，你书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时要求办理离职手续。

2. 依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出书面离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。试用期员工需提前3天书面提出。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

3. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》38条所述情况，你直接提交辞职信后离职将构成违法。用人单位因此遭受的直接经济损失及招聘费用，有权要求你承担。

此外，你可以通过快递或挂号信形式向用人单位邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以便保留证据。若用人单位不支付工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁来解决问题。

2019.05.27 06:26:17

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