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现在公司与另一家公司要合并(部分人员)劳动合同要求更改签新公司的,这样有风险吗
更新时间:2019-07-30 09:34:10
问题描述:
在现公司工作了十二年,现在公司与另一家公司要合并(部分人员),劳动合同要求更改签新公司的,这样有风险吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
严卫其律师
服务地区:福建-厦门
可能有风险,如果不到新公司上班的,可以要求支付经济补偿
2018.12.23 11:30:53
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劳动纠纷律师团队
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原合同尚未到期,订立新的合同视为劳动合同的变更,用人单位向劳动者提出变更(改签)劳动合同,劳动者有权拒绝。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2019.04.04 09:03:28
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关于改签劳动合同的问题,需要具体分析,例如:1、劳动合同一经签订,即具有法律效力,《劳动合同法》第三十五条规定,双方经协商一致,可以通过书面形式变更劳动合同。故除非经双方协商一致进行变更,否则,用人单位单方变更员工岗位而没有说明其合理性和必要性的,就违反了法律规定。 2、用人单位违反法律规定,劳动者可以要求其按原合同继续履行,也可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系,并要求用人单位根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付补偿金。
2019.04.24 12:51:34
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找法网咨询顾问
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《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
因此,关于对被兼并方企业员工的安置,原则上由兼并方企业接收,在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施,足额缴纳各项社会保险,被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变,就能够基本上保证员工利益不受侵犯。所以,贵公司应加强宣传,取得他们的理解。说明若不重签,社保将无法办理。
在重新签合同时,将原合同转为新合同,基本上除变更主体名称之外,其他约定都不改变的情况下,原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同,除严重违纪之外,则需要支付员工经济补偿。
2019.07.30 09:34:10
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陈奇斌律师
服务地区:福建-厦门
劳动合同要求更改签新公司的,这样有风险
2018.12.22 16:23:28
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分公司可以与员工签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
5158
去年在保险公司签了劳动合同,现在公司改制要求员工转签代理合同,公司这样做合理吗?然后可以拒绝改签吗?
您好,您的诉求是什么呢
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