工厂说我产假期间没有工资，请问这样解决合理吗，是应该这样赔吗？我怀孕也要按照年平均工资乘以工龄赔偿吗

更新时间：2019-06-30 17:11:29

问题描述：

律师您好，工厂搬迁，我不跟着去，工厂给出的赔偿方案是从停工起往前倒一年的平均工资乘以工龄，在此期间我是怀孕，产假，哺乳期，工厂说我产假期间没有工资，请问这样解决合理吗，是应该这样赔吗？我怀孕也要按照年平均工资乘以工龄赔偿吗？

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李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动部门投诉解决

2018.12.21 18:50:16

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律师您好，这样解决是不合理的是吗？

2018.12.21 19:05:31
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019.04.20 23:16:49

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2019.04.27 23:43:33

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.06.30 17:11:29

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