工作年限的计算

更新时间：2019-08-03 18:27:37

问题描述：

公司给予经济补偿，按照工作年限来，我中间辞职过一次，但回单位谈好的什么都续接的。

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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2019.02.12 21:11:33

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根据规定，用人单位解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

2019.06.02 17:47:20

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如果劳动者是主动辞职的，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。以下是关于劳动者提出离职的三种情况，其中只有第一种情况会有补偿：

1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条所述的情况，劳动者在书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），并办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出书面离职申请，即可离职，无需用人单位批准。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 如果没有提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时劳动者属于违法行为，需要承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘该劳动者产生的费用。

2019.08.03 18:27:37

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