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工作有6个多月,单位一直没签劳务合同,现给辞退,没有补偿,请教怎么申请补偿呢
更新时间:2019-08-02 22:10:42
问题描述:
工作有6个多月,单位一直没签劳务合同,现给辞退,没有补偿,请教怎么申请补偿呢
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘佳伟律师
服务地区:辽宁-沈阳
需要申请劳动仲裁但你们未签订合同举证比较难,建议详细咨询
2018.12.20 13:10:26
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有打卡记录,有工资汇款明细
2018.12.20 13:14:28
刘忠斌律师
服务地区:辽宁-沈阳
186-4230-0736
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是可以主张经济补偿金和不签合同的双倍补偿金的。
2018.12.20 13:47:55
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。
2018.12.31 09:17:23
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一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任
2019.03.05 05:07:41
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没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019.08.02 22:10:42
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