工作十年公司没有签合同

更新时间：2019-12-08 07:55:58

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工作十年公司没有签合同

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赖婷婷律师
服务地区：广东-深圳

您好，如在同一公司连续工作满10年以上，双方同意延续劳动合同的，如果您提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

2018.12.20 11:23:39

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1. 去劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金，结清工资。
2. 劳动者可以解除劳动合同的几种情形包括：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形而无效；
- 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2019.03.21 00:28:32

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用人单位解除劳动合同调岗降职降薪的合法性：

用人单位在具备合法理由的情况下，即使劳动者工作超过十年，也有权解除劳动合同并进行调岗、降职、降薪。

解除劳动关系后的补偿或赔偿情况：

1. 若用人单位与劳动者解除劳动关系时没有任何合法理由，且未支付经济补偿或未履行合法程序，同时劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么该行为可视为违法解除，用人单位应支付赔偿金。赔偿标准是按劳动者每工作一年支付2个月的本人工资，即俗称的“2N”。

2019.06.13 11:56:25

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企业不签劳动合同的处理方式：

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，用人单位需依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应尽快与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需按上述规定支付两倍的工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，支付两倍的工资起算时间为用工满一个月的次日，至满一年的前一日。

2019.12.08 07:55:58

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曾伟律师
服务地区：广东-深圳

您好，根据劳动法规定，您现在和公司之间属于已签订了无固定劳动合同

2018.12.20 17:53:37

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杨建强律师
服务地区：广东-深圳

现在遇到什么问题了吗？可以保存号码，有问题随时联系。

2018.12.24 17:12:44

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