临近年终，不少劳动者的合同将要到期，能续签劳动合同意味着能继续干下去。可是员工陈杰(化名)不领单位的“这份情”，不同意多签两年合同而遭到解雇。“到底是再签3年还是1年，单位应该和我商量。”一怒之下，陈杰到劳动争议仲裁部门投诉，要求单位向他支付1个月的经济补偿金。
劳动者：再签几年要和我商量
2007年11月25日，陈杰到一家食品公司从事销售工作，当时签订了一份一年期的劳动合同，合同到期日为2008年11月25日，每月工资1800元。2008年10月8日，公司发给陈杰一份征求意见单，意见单写明：“您与公司签订的合同将于2008年11月25日期满，今特提前1.5个月征求您意见。现公司不降低原劳动合同的约定条件，期满后续订劳动合同为三年。请您慎重考虑，续订合同还是不再续订合同，将个人意见记录在个人意见栏内并签名，不认可上述条件或逾期不交此单的视作本人拒签劳动合同，2008年11月25日期满后，人事科将办理终止合同手续。”陈杰收到此“征求意见单”后，按时递交了征求意见单，并签注“同意续订合同一年”。能续签劳动合同，让陈杰一直担忧的心落了地，因为最近公司销售不太好，同事们私下里传言公司年底会精简一些人。
可没想到的是，今年11月25日公司人事主管却告诉陈杰，因为他不愿续订合同，单位终止了和他的劳动合同，并不予支付经济补偿金。“怎么说我不愿意呢？订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。我本人同意续订合同，但只愿意再续订一年。关于续订劳动合同的期限问题，也应由双方当事人协商一致，员工并不一定要服从公司提出的期限，而应由公司服从员工的意见。”陈杰在劳动仲裁庭上指出这份新合同是霸王合同，请求公司支付他1个月的经济补偿金。
单位：续订长期合同是为他好
在劳动仲裁庭上，这家公司的人事主管很委屈：“我们是愿意与陈杰续订劳动合同的，而且还希望与其签订三年的劳动合同，公司并没有降低原合同条件，相反，公司的做法也符合《劳动合同法》的精神，尽量与员工签订长期合同，以期形成相对稳定的劳动关系。”
显然，这名人事主管也熟读了《劳动合同法》，他说，现在公司提高原劳动合同签订条件，是陈杰他不同意签订的，因此公司没有过错，无需支付他终止劳动合同的经济补偿金。
劳动部门：待遇低的不签订才有补偿
当用人单位与劳动者就续订劳动合同期限无法达成一致意见时，该如何处理？劳动仲裁员认为应分情况处理：首先是用人单位应当服从法律所规定的期限；其次是劳动者应当服从用人单位要求签订的期限。如《劳动合同法》第四十六条第一款第五项的规定，用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意的，用人单位可以终止劳动合同，而不需支付经济补偿金。
那么，劳动合同的期限是否属于劳动合同的条件呢？劳动合同期限是劳动合同九项必备条款之一。本案中，公司与陈杰原合同为一年期，现为遵循《劳动合同法》提倡双方建立长期劳动关系的精神，将劳动合同期限提高到三年，应当视为公司提高了劳动合同约定条件续订劳动合同；在此情况下，陈杰应当服从公司提出的劳动合同期限，公司也无需向他支付终止劳动合同的经济补偿金。相反，该公司如果同意续签1年，但同时还提出要降工资的条件，这就造成劳动合同约定的待遇降低，员工不愿意签，那么公司必须向他支付终止劳动合同的经济补偿金。
