加班一天工资基数3700，加班费上周发下来才340，所以国庆加班就是3倍工资，真是这样算的吗？

更新时间：2019-08-28 15:49:42

问题描述：

国庆 10月1号加班一天，工资基数3700，加班费上周发下来才340，人事部回答是另外一倍算在21.75里面，然后再加2倍，所以国庆加班就是3倍工资，真是这样算的吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

贾艳蕊律师
服务地区：辽宁-大连

你好，一般来说是这样的

2018.12.20 09:19:51

点赞

好，那么反过来讲，国庆没加班是否要在21.75天里扣除那一倍工资。所说的那一倍工资我没加班也是所得，加班后怎么变成包含了?
按劳动法我计算是
工资基数（3700÷21.75）÷8小时×3×8加班时间=510
而公司给的是340 这里明显就少了一倍。如果是加班两天应该是1020，但安公司说法只能680，请律师给予正确答案。谢谢！

2018.12.20 10:20:15
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1889505 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2019.01.13 03:56:02

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1103219 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2019.08.28 15:49:42

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。