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我上班2周休了4天，来的时候说双休，只按实际10天发工资，休假4天可以要求发吗。

更新时间：2019-08-23 16:02:16
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我上班2周休了4天，来的时候说双休，只按实际10天发工资，休假4天可以要求发吗。
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  • 傅勇律师
    傅勇律师
    服务地区：广西-南宁 187-7533-6718
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    放假四天，可以要求发放工资。
    2018.12.19 23:44:54
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    《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。
    2019.07.07 08:39:00
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    休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内，用人单位拖欠休假工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。
    2019.08.06 02:21:49
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    已帮助1731989 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。
    法律依据：《劳动法》
    第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    2019.08.23 16:02:16
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