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我上班2周休了4天，来的时候说双休，只按实际10天发工资，休假4天可以要求发吗。

更新时间：2019-08-23 16:02:16
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我上班2周休了4天，来的时候说双休，只按实际10天发工资，休假4天可以要求发吗。
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  • 傅勇律师
    傅勇律师
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    放假四天，可以要求发放工资。
    2018.12.19 23:44:54
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    根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休年休假天数，应在当年内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但实践中，劳动者未休假期间，用人单位通常按正常月薪支付工资，即已支付了100%的工资。因此，在核算时，只需再支付200%的工资。重要的是要区分带薪年休假的300%工资报酬与法定节假日加班的300%加班工资的不同含义。带薪年休假的300%工资报酬中已包含了正常工作期间的工资收入，实际为另付200%，而法定节假日加班工资则是纯粹的300%。
    2019.07.07 08:39:00
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    休假工资是工资薪酬体系的一部分，如果用人单位拖欠休假工资，劳动者有权申请劳动仲裁，并要求支付工资和赔偿金。国家实行带薪年休假制度，规定劳动者连续工作一年以上即可享受带薪年休假。此外，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也需依法支付工资。带薪年休假是法律赋予劳动者的休息休假权。
    2019.08.06 02:21:49
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    1. 员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。
    2. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    3. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    2019.08.23 16:02:16
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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你好，不合法。
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888 人咨询过
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你好，依据双方合同约定
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888 人咨询过
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有的。。。
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888 人咨询过
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