如何协商解除劳动关系，不写辞职报告

更新时间：2019-06-01 05:54:10

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如何协商解除劳动关系，不写辞职报告

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2018.12.17 13:20:39

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用人单位与劳动者协商解除劳动关系，即在合同期满前，双方同意终止劳动关系，未履行的合同义务不再执行。重要的是，在协议解除合同时，无需明确责任方。然而，用人单位需按照国家相关规定提供经济补偿。

在解除劳动关系时，劳动者有权要求用人单位提供《解除劳动合同证明书》或《解除劳动通知书》。

2019.03.15 15:15:09

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你好，针对工作纠纷，建议采取以下步骤处理：

1. 发生争议后，首先尝试协商解决。
2. 若协商无果，可搜集证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行公断与裁决的过程，是提起诉讼的必经程序。
3. 提起劳动仲裁的一方需在争议发生一年内提出书面申请，除非因不可抗力或有其他正当理由，否则超过时效将不予受理。

具体操作时，请注意：

1. 确认与单位之间的劳动关系，如通过工资单、考勤记录、工作文件等证据。
2. 确认劳动关系后，可要求单位补缴社会保险及补发工资。
3. 单位解除劳动合同时应提前一个月通知，否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。
4. 自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。
5. 若单位违法解除劳动合同，可要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
6. 若协商仍无法解决纠纷，可携带相关资料至劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出仲裁申请。

2019.05.13 13:25:53

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**解除劳动关系的争议属于仲裁范围，达成协议后仍可仲裁**。

**中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法**：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

**达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁**。

2019.06.01 05:54:10

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