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公司拖久工资。员工单方面去劳动，解除劳动关系。到发出劳动解除关系通知书。算不算旷工论处？
更新时间：2019-07-25 00:49:34
问题描述：
公司拖久工资。员工单方面去劳动，解除劳动关系。到发出劳动解除关系通知书。中间有五天时间。员工没有去上班也没有请假条。这五天时间算不算旷工论处？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张辉律师
服务地区：上海-上海
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如果公司违反在先，可以申请劳动仲裁。。
2018.12.17 23:21:55
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旷工后自动离职的，劳动者仍应获得工资。尽管旷工构成严重违纪，属于违法解除劳动合同，但根据法律规定，用人单位必须按照劳动者的出勤情况计算并支付工资。同时，劳动者也需要赔偿因旷工给用人单位造成的损失，但结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。旷工是指劳动者在未经允许的情况下，不请假或请假未获批准而缺勤的行为。
2019.01.21 01:13:35
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1、不属于旷工的情形；
2、用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且受法律限制；
3、延长工作时间限制：一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；
4、延长工作时间不受限制的例外情形：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
2019.05.13 14:33:09
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1319161
人 · 响应时间
平均2分钟内
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关于劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
2019.07.25 00:49:34
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