当时是口头协议的方式说工资问题，并没有签订合同，现在我直接辞职，工资可以直接结清吗

更新时间：2019-09-02 00:43:33

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我在一家网吧兼职小时工做了半个月，当时是口头协议的方式说工资问题，并没有签订合同，现在我直接辞职，工资可以直接结清吗

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劳动者付出劳动，公司就应该支付劳动者报酬。非全日制用工双方可以订立口头协议，违法协议可以申请工伤仲裁。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。从事非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。用人单位若未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除终止合同未支付经济补偿，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金。

2018.12.25 16:47:51

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1. 劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。
2. 虽然没有签订书面的劳动合同，但已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。
3. 用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。
4. 按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。公司拒不支付工资的行为是违法的，可以要求单位予以支付。

2019.07.26 00:37:35

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1. 没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019.09.02 00:43:33

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