前三个月试用期没交社保，能不能叫单位补交社保并支付赔偿金。还是等他开除我好？

更新时间：2019-07-18 08:40:33

问题描述：

现在在单位干了6个月了，前三个月试用期没交社保，单位今天想开除我但是却叫我主动辞职，如果我以试用期没交社保的理由离职，能不能叫单位补交社保并支付赔偿金。我以这个理由辞职好，还是等他开除我好？找我谈的时候还威胁过我，就算你不辞职，也总能找到理由开除你

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张英律师
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你采取录音的办法固定证据，证明他们是采用非法的方法强迫你辞职，你如果不辞职也会采用没须有的办法罗织事件开除你已达到不支付补偿金的目的这样更保险，这是一，二、就是你说的办法，这是劳动合同法第三十八条的规定，如果没有签订合同更好办，注意采用特快专递的方式借给单位人事部。

2018.12.15 08:27:26

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公司不交社保是违反法律规定的，会被社保机构处罚，并需缴纳罚金。但个人方面，不存在补偿或赔偿的问题。职工可以要求公司补缴社保，以此原因解除劳动合同可以获得经济补偿金。此外，劳动者还有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

2019.04.30 09:30:07

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这种劳动纠纷只能先仲裁，再诉讼。仲裁时效为1年。1年不去仲裁的话，就不受支持了。劳动法辞退补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.05.06 22:49:21

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社保中断需要补缴建议及时到当地社保中心咨询了解相关的手续。
医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴纳年限要重计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重累计缴纳年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。女交够20年、男交够25年，退休了才能享受终身。同样，养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。

2019.07.18 08:40:33

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