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辞职到期，不让走。要走的话不发工资，
更新时间：2019-06-02 17:46:47
问题描述：
辞职报告交了一个月了，不批，不让走，说的是招到人就让走，可是一个月过去了，仍然没有招人的意思。从三人上班到两个人上班，工资也不加，现在两个人都要走，但是考虑到工资问题，现在应该怎么办？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孔晓丽律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐
你可以申请劳动仲裁主张最后一个月的工资。
2018.12.15 23:03:31
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平台特邀律师
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195194
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者履行提前通知义务(书面形式)，一定要保留用人单位签收的证据，用人单位拒绝签收的，最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位(如ems快递详情单)，否则，发生纠纷时，用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了，另外，注意试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。
2019.01.19 01:45:50
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找法网咨询顾问
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935749
人 · 响应时间
平均4分钟内
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不辞而别有风险
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。永远不要说走就走。
2019.03.28 22:18:37
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合同纠纷律师团队
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已帮助
869785
人 · 响应时间
平均1分钟内
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1. 辞职不需要批准。
2. 试用期内提前3天辞职就可以自动离职，正式用工期内，提前一个月辞职就可以自动离职。
3. 特殊情况包括按照符合《劳动法》相关规定而设立服务期的，以及所从事行业或工作部门涉及保密内容而设立保密协议或行业竞业限制的。
2019.06.02 17:46:47
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