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我现在算是国企员工，公司节假日会发放5001000不等的补贴，是否有法律依据？

更新时间：2019-05-05 23:27:34
问题描述：
我现在算是国企员工，在国有资本未控股我公司之前，公司节假日会发放500-1000不等的补贴，过年会发开门红500-2000不等。国有资本控股后，说发放的钱是违规违纪发放的，要将现金退还公司，是否有法律依据？
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3位律师解答
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  • 袁珍律师
    袁珍律师
    服务地区：湖南-长沙 131-4203-2953
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    协商解决。向纪委反映。
    2018.12.15 22:58:10
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1984062 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    企业无权对违规员工罚款的权力　　现实生活中，很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的商业秘密，并规定在公司的规章制度中，明确禁止员工之间不得相互打听，否则将受到一定的经济或者其他形式的处罚，重者还将被开除。　　那么用人单位对职工进行罚款是否有法律依据呢?根据我国立法法和行政处罚法的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。　　很显然，如果该通信企业对员工进行了罚款，很明显属于违法行为。　　
    2019.04.10 14:05:37
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助934956 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1、员工严重违纪，单位以此辞退员工，是需要通知员工本人的，单位并不需要支付经济补偿。
    　　2、如果联系不上本人，或者辞退通知无法送达本人知晓，那么单位需要在公共平台发生辞退信息。
    　　3、依据《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2019.05.05 23:27:34
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