怀孕停薪留职,想让单位帮我代缴保险,国家政策不允许代缴

更新时间:2019-07-18 15:56:34
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怀孕停薪留职,想让单位帮我代缴保险,但是单位说2019年1月1日开始,国家政策不允许代缴,不知道是真假。
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  • 刘忠斌律师
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    咨询劳动部门。
    2018.12.13 13:31:51
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    代缴社保是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
    2019.01.13 23:31:44
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  • 找法网咨询顾问
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      所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。  停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。  停薪留职手续办理如下:  1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。  2、停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
    2019.07.18 15:56:34
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退费需根据情况选择不同方式。协商退费需双方达成一致;投诉需向教育或市场监管部门反映;起诉则需收集证据,通过法律途径维权。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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