怀孕七个多月，公司要辞退我，就给我两个月工资，合理吗？还有其他的赔偿吗？

更新时间：2019-09-10 11:56:00

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刘志侠律师
服务地区：辽宁-锦州

依你所述的情况，是不合法，也不合理的，可电话详细咨询。

2018.12.13 14:49:01

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张辉律师
服务地区：上海-上海 183-2119-8938

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你可以申请劳动仲裁的。不能辞退的。。

2018.12.12 22:43:40

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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

2019.08.19 09:57:23

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用人单位与劳动者解除劳动合同后，工资应支付至工作最后一日。若用人单位克扣工资，劳动者有权申请劳动仲裁以要求支付工资。根据解除劳动合同的原因，劳动者可能获得经济补偿金或赔偿金，具体情况如下：

1. 若用人单位无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，同时劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月本人工资（俗称2N）。
2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资（N）；若同时符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知劳动者，还应额外支付一个月工资作为代通知金（俗称N+1）。
3. 若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系时无需支付经济补偿，也不必提前通知。但用人单位需承担举证责任并以书面形式通知劳动者解除劳动关系。

2019.09.05 13:49:38

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有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2019.09.10 11:56:00

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