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4个月不发工资，我今天走人，我问老板拿工资，老板告诉我你说走就走是自动离职。我该什么办
更新时间：2019-03-22 01:36:50
问题描述：
4个月不发工资，我今天走人，我问老板拿工资，老板告诉我你说走就走是自动离职。我该什么办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
谢樑律师
服务地区：广东-肇庆
可以以拖欠工资为由提起劳动仲裁
2018.12.11 09:57:50
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如果遇到用人单位不发工资，要应先通过正常的渠道讨薪，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理。如果协商失败可以拿起法律武器维护合法权益。带好相关资料和证据，例如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等，到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2019.03.10 12:20:33
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。
自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
劳动者自离属于违法解除合同，需对用人单位造成的损失承担赔偿责任。
2019.03.13 16:37:09
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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。
2019.03.22 01:36:50
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