哺乳期间被辞退，底薪3200元的话，可以要求获得多少补偿金？

更新时间：2019-03-17 11:21:31

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欧明刚律师
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双方可协调，必要时可申请劳动仲裁。

2018.12.12 17:23:59

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公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

2019.01.22 12:45:48

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无故辞退是违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是恶意解除劳动合同。按法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

2019.02.14 15:42:57

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用人单位解除与员工的劳动关系分以下三种情况，员工可对照自身情况，如用人单位应支付经济补偿或赔偿而未支付，可在1年内申请劳动仲裁维护自身权益：
1、用人单位与员工解除劳动关系，无合理理由且未支付经济补偿，员工无过错且不属于《劳动合同法》第39条规定的情形，可视为用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月本人工资，总计2N。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与员工解除劳动关系，符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应支付经济补偿金，即每工作一年支付1个月本人工资，总计N；若符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知，还应额外支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。
3、员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可解除劳动关系，无需支付经济补偿，也不必提前通知；但用人单位需举证并书面通知解除劳动关系。

2019.03.17 11:21:31

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李军律师
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根据工作年限进行计算出来！

2018.12.13 11:03:13

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