我在原单位提前半个月提出离职，做到月底，也写了辞职信，上司没有签名导致我没有发工资，我该怎么办？

更新时间：2019-01-28 14:26:35

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窦娟律师
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你可以问单位要你的工资呀。

2018.12.11 21:13:51

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劳动者可以带上相关证据到劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。如果未及时支付工资，有以下两个途径可以要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。这种方式简单，但各地执法力度可能不是非常大。
2. 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但申请劳动仲裁需要专业人士指导，程序稍多。

因此，劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以通过上述两个途径来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在维权过程中注意保留相关证据，以便更好地维护自己的权益。

2018.12.15 00:13:11

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当劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当立即支付所有工资。如果用人单位未支付，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。如果逾期仍未支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交书面仲裁申请书（2份）、证据清单和相应证据材料（2份）以及身份证复印件（1份）。

重要的是要确保劳动者的权益得到保障，确保工资能够按时、足额地支付给劳动者。

2019.01.18 04:28:55

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依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况，除需全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，如公司长期扣押工资不发给员工，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

2019.01.28 14:26:35

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