没有签订劳动合同的，厂里无缘无故辞掉员工要赔钱吗？

更新时间：2018-12-13 10:46:02

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梁松律师
服务地区：广东-东莞

需要。该厂需向你赔偿双倍工资及赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
及第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.12.10 15:59:42

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徐周生律师
服务地区：广东-中山

你好，没签劳动合同与辞退员工都是违反劳动法的，可以起诉工厂要求赔偿

2018.12.10 11:24:02

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曾伟律师
服务地区：广东-深圳

您好，根据我国劳动法的规定，公司无故辞退员工需要向该被辞退的员工支付经济赔偿金。对于您这种情况，在没有签订劳动合同的条件下，您还可以要求公司对于没有签订劳动合同的情况向您支付2倍工资。如果要主张公司对您支付赔偿，需要证明：1.您和公司具有实质劳动关系；2.公司是无故辞退您。对于1.实质的劳动关系，您可以提供社保证明、单位签到表等作为证据支持。

2018.12.10 12:04:02

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翁一菊律师
服务地区：广东-东莞

一、因用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如需进一步咨询可以添加微信（手机同号）详细交流。

2018.12.10 13:13:18

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

2018.12.13 10:46:02

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