工伤四级伤残津贴差额

更新时间：2019-09-13 04:23:07

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工伤四级伤残津贴差额

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李勇律师
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关键看你具体数额是多少你要问是，

2018.12.10 16:29:48

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伤残津贴是指对工伤职工因工致残，被评定为一至四级伤残，并与单位保持劳动关系，退出工作岗位的，或评定为五、六级伤残，并与单位保持劳动关系，但因某种原因难以安排工作岗位的，按月支付给工伤职工的工资。具体赔偿金计算如下：

1. 当法定标准计算的伤残津贴低于当地最低工资标准时，按本人工资标准计算：
- 一级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x90%
- 二级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x85%
- 三级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x80%
- 四级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x75%
- 五级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x70%
- 六级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x60%

2. 当法定标准计算的伤残津贴低于或等于当地最低工资标准时，属于工伤保险基金发放的范围的，由工伤保险基金补足差额（主要为1-4级伤残）；属于用人单位发放的范围的，由用人单位补足差额（主要为1-4级伤残）。

此外，根据《工伤保险条例》第38条规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费应根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019.04.29 05:33:58

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伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，通常是长期待遇。其计算方法根据职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，并由社会保险经办机构按月支付。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。

在计算伤残津贴时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2019.07.08 20:39:35

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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
二、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由

2019.09.13 04:23:07

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