我在某酒店工作2年4个月，于2018年7月25日提出辞职之今，公司也没有给我办理有关手续。在我

更新时间：2019-04-18 16:47:58

问题描述：

您好！我在某酒店工作2年4个月，于2018年7月25日提出辞职之今，公司也没有给我办理有关手续。在我交辞职单三个月后才把退工证明交给我，请问公司应承担什么责任，我怎样维权？谢谢

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2018.12.09 15:03:28

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.01.20 04:40:04

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正式员工离职手续办理流程：

1. 提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2. 人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。
3. 按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作完成。
4. 涉及保险的工资部分，由人力资源部和财务部办理保险清算及减员手续。
5. 人力资源部统计本月考勤，报上级领导批示，至工资结算日发放工资。
6. 人力资源部办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。该证明是入职新单位时可能需要提供的文件。

对于试用期员工，只需提前三天提出申请，手续较为简单。如有人事档案在公司，需办理档案转移至人才交流中心或下家单位。若劳动合同到期不续签，则正常办理工作交接，无需提前三十天申请。

请注意，上述流程为一般离职程序，具体办理方式可能因公司规定而有所不同。建议前往人力资源部咨询，确保按照公司规定办理离职手续。

2019.02.06 17:42:17

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劳动者不办理离职手续直接离职，会给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。此外，没有解除劳动合同证明可能影响社保转移等事宜，需回原单位办理离职手续。

个人提出离职分三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续等。
2. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职；试用期则需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情况，直接提交辞职信走人视为违法，需承担因个人原因给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

建议通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，可通过申请劳动仲裁解决。

2019.04.18 16:47:58

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