公司是在深圳，要搬迁去汕尾，生产系统的都要搬迁过去，留在深圳工作的部门是商务、财务、国贸、研发部，除

更新时间：2019-04-15 14:34:03

问题描述：

公司是在深圳，要搬迁去汕尾，生产系统的都要搬迁过去，留在深圳工作的部门是商务、财务、国贸、研发部，除了这几个部门，其它部门都要搬迁，老员工有差不多30人不想跟过去，若是想公司赔偿的话可否有希望？公司的变化也有点复杂，就是老板不想赔偿，所以临时又加了一个新部门进来，做线材方面的，目前线材部只有两个人，说到时候留下的员工可以安排做线材，若是本人不同意调岗符不符合？公司的搬迁通告也不对公司员工公布，就是一点点的在搬，昨天六楼仓库打包搬迁，员工不让搬，后面老板出面调解但没成功，打包搬迁事宜就推迟了。因事态紧急后面就一起中午去了劳动局备案，然后去社保局查询了公司社保跟住房公积金缴纳存在问题，若是下周一劳动局的人过来调解，我们要出具什么证剧比较好？要提问哪些问题跟公司进行调解？

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以要求公司赔偿。

2018.12.08 22:45:49

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给劳动者补交社保，或者协商现金补偿，入职一个月单位要办理社保参保手续，是不能附条件的。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2019.02.03 10:44:26

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公司未给职工缴纳社保，是会面临罚款的。

我国《社会保险法》第八十六条规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。

3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

4、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金。

5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。

6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。

2019.03.10 07:44:56

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缴纳住房公积金:
公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;
1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。

2019.04.15 14:34:03

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