10月16号开始上班,20号入职,没有签劳动合同,10月份工资是12月2号发的,11月25号就辞职了

更新时间:2019-03-22 15:44:12
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10月16号开始上班,20号入职,没有签劳动合同,10月份工资是12月2号发的,11月25号就辞职了,一直说让我工作收尾,收了两个星期,12月5号,昨天我说我要走,没签合同本来走的当天要结算清楚,但是老板娘说我是强行离职,说我没收完尾的工作她们帮我做然后从我工资里扣,我做到哪天就给到哪天工资,为什么我做了那几天,就因为她口中说的所谓的没收完尾就要从我所劳动的那几天扣除,还让我签字说是我工作没收完尾,帮我收尾的人将平分我的所做的11月份的工资,合理吗?
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  • 刘泊江律师
    服务地区:云南-昆明
    您好~可以到劳动监察大队投诉反映
    2018.12.06 10:29:50
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    需要什么材料吗,或者是证据
    2018.12.06 10:33:01
  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
    对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    2018.12.31 14:09:39
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1095434 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    根据劳动部《工资支付暂行规定》:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2019.01.02 09:18:42
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  • 找法网咨询顾问
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    在劳动合同中,用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
    (一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
    (二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
    (三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
    (四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
    2019.03.22 15:44:12
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我是11月7号入职,12月4号离职,是否有工资?
您好,有的。应当要求用人单位支付。 如需法律帮助或有其它疑问,欢迎来电咨询或当面洽谈。
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面试的时候说一个月给退体检费并且要去他指定的医院去体检体检费没有给医院给了公司联系的人并且体检费多收
针对体检费问题,常见的处理方式有:1. 与公司协商解决;2. 向相关部门投诉;3. 寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况,如公司态度、证据充分性等。建议先尝
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员工签订注意事项是什么?
签劳动合同时需谨慎。要查清单位情况,明确工作内容与地点,确保劳动报酬清晰。必要时可寻求法律帮助,保障自身权益。
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开除员工赔偿金怎么算,最新的规定是什么
根据《劳动合同法》计算赔偿金。具体操作为:1. 确定员工工作年限;2. 按每满一年支付一个月工资标准计算;3. 不满六个月支付半个月工资;4. 月工资高于当地三
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解除合同所涉及的诉讼时效法律规定是怎样的
解除合同诉讼时效依法确定。一般时效3年,特殊时效依规定。操作时需明确起算时间,及时行使权利,避免超期丧失保护。如情况复杂,建议咨询专业律师。
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.员工被公司劝退后双方协议好了早己算好了工资.离职后第2个月被员工仲裁公司
可以上诉。操作如下:1. 收集证据,证明公司无过错或减少责任;2. 请律师根据案情撰写上诉状;3. 在规定时间内向法院提交上诉状并缴纳诉讼费;4. 准备应对庭审
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统招专升本考试结束后,签订劳动合同一般不会直接影响就读。但处理方式需考虑:首先,确认合同中是否包含学业限制条款;其次,了解就读学校的政策,确认是否允许学生同时工
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用工单位合同到期已经超过两年了,现在主动离职能要求用工单位经济补偿吗?
主动离职一般无权要求经济补偿。但如单位存在违法情形,员工可依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求补偿,操作包括与单位协商、收集证据、申请劳动仲裁等。
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