我是2018年4月21号入职，社保自己交的，底薪4500，季终奖每月400元，年终奖每月600

更新时间：2019-02-14 03:14:21

问题描述：

您好，我是2018年4月21号入职，社保自己交的，底薪4500，季终奖每月400元，年终奖每月600，昨天提出离职，经理说年终奖截止到12月末但发放12月工资要1月末、工司规定发年终奖时必须在职，我按规定应该1月4日下岗，但说不给年终奖金，这合理吗？

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罗龙江律师
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协商不成可以要求劳动监察部门介入，或者申请劳动仲裁。

2018.12.06 16:33:04

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### 工资支付相关规定

1. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2. 用人单位存在以下行为，将受到劳动行政部门的责令，要求其支付劳动者工资、经济补偿，并可能要求其支付赔偿金：
* 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
* 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
* 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
3. 经济补偿和赔偿金的标准，按照国家规定执行。

2018.12.24 03:36:04

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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。

2019.01.19 13:13:23

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1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

2019.02.14 03:14:21

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王丽侠律师
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你好，这个是单位的规章制度，没有强制性规定、

2018.12.06 14:29:39

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