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试用期被辞退，工资怎么算
更新时间：2018-12-06 15:14:47
问题描述：
试用期被辞退，工资怎么算
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2018.12.06 09:36:30
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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京
你好，建议申请劳动仲裁的。。
2018.12.05 20:09:54
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李建成律师
服务地区：北京-北京
按照实际工作时间计算
2018.12.05 20:11:25
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王意律师
服务地区：北京-北京
一般是工作几天发几天的工资。
2018.12.05 20:20:10
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李国蓓律师
服务地区：北京-北京
你好，若无故辞退，可以主张经济补偿。
2018.12.06 10:51:48
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
您好，如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。根据您实际的工作时间计算工资。
2018.12.06 15:14:47
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