我工资是包年包月十个月每月工资一万块钱。工作做到十月底，公司不让我做了，现在十月份工资不付账，

更新时间：2019-01-18 02:53:34

问题描述：

您好！我工资是包年包月十个月每月工资一万块钱。工作做到十月底，公司不让我做了，现在十月份工资不付账，他之前的工资都已付清，现在他说要扣回包月三月没开工的天数，麻烦给解释一下合理吗？没签合同。

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陈海龙律师
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首先要看是否存在事实劳动关系，如果按照劳动关系，从第二个月开始可以主张双倍工资，另外拖欠的工资也可以要回。如果不构成劳动关系，那么只能要回拖欠的工资。祝好

2018.12.05 08:55:18

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韩佩霞律师
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您好，不合理，可以去劳动部门进行投诉。

2018.12.05 09:20:05

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

2018.12.22 23:42:55

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　　公司没有与你签合同，那么按照劳动合同法规定，可以立即终止劳动关系，而且可以反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.01.11 15:20:00

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未签订劳动合同会有如下后果：
　　用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。
　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

2019.01.18 02:53:34

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