工作11年，劳动合同每年一签，每年年底公司跟员工签订了劳动补偿协议，领取多一个月工资。现如今，公司不
更新时间：2018-12-05 21:23:04
问题描述：
工作11年，劳动合同每年一签，每年年底公司跟员工签订了劳动补偿协议，领取多一个月工资。现如今，公司不再续签，公司提出按合同法，只需再补偿一个月工资即可。请问，往年签订的劳动补偿协议是否有效？由于以往工资跟现在有差异，劳动补偿是否以现在过去的12个月的月平均工资作为基数来计算赔偿金？乘于12个月，然后减去以往所领取的，剩下的找公司索赔？谢谢～
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