我想问下我签的劳动合同是1年,除试用期3个月,现在只有6个月,然后因为公司某些原因,现大量裁员,我每

更新时间:2018-12-04 21:29:03
问题描述:
我想问下我签的劳动合同是1年,除试用期3个月,现在只有6个月,然后因为公司某些原因,现大量裁员,我每 我想问下我签的劳动合同是1年,除试用期3个月,现在只有6个月,然后因为公司某些原因,现大量裁员,我每个月保底是7000,这种我能拿多少补尝金
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    这要看你们合同的具体约定和相关证据
    2018.12.04 19:00:19
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    咨询我
    工作一年支付一个月工资经济补偿金。
    2018.12.04 21:29:03
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  • 喻念律师
    服务地区:重庆-重庆
    你可以要求赔偿你一个月的工资
    2018.12.04 19:31:01
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与用人单位签订两年劳动合同,约定两个月试用期。结果,在第三个月,我以公司精简人员的名义临时通知我离开
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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你好,我只是想知道,我在面试的时候。面试官告诉我,每月1500人,六个月后工资会更高,现在工作半个月
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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试用期是三个月,但大约一个月后,公司说项目不景气,需要裁员,所以我被解雇了。公司规模周制,我8月18
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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和公司签了3年劳动合同,试用期是3个月,
你好!原则上,若公司持有你的书面离职申请书,属于自动离职,从证据层面来说无从救济。若有其他情况,请致电本律师。
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请问律师:我在一家公司上班,进厂就签了3年合同,试用期6个月,现在上班快9个月了。请问如果因公司原因
可以要求赔偿,如果是公司单方违法解除,要支付双倍赔偿金即2个月工资。
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